360 集团20周年会:升级使命愿景价值观,全员All In Agent
8月15日,集团级使景360集团迎来二十周年,周年值观在北京奥林匹克体育中心举办的命愿“360集团20周年荣耀庆典”上,创始人周鸿祎向现场数千名员工发表演讲,集团级使景回顾360集团二十年的周年值观发展历程,并明确360集团下一阶段的命愿公司战略:All In Agent。为了保障公司战略落地,集团级使景360集团还同步升级使命、周年值观愿景与价值观。命愿

周鸿祎表示,站在过去与未来的命愿转折点上,360应该放下以往的集团级使景辉煌和遗憾,以空杯心态、周年值观「First day」思维开启新征程,命愿“我们有充足的人才储备,深厚的技术积累,海量的数据沉淀,稳健的现金流,这是二十年来360攒下的家底,也是我们决胜AI新浪潮的最大底气。”
20年深耕:从安全领军者到“AI+安全”国家队
庆典中,周鸿祎系统回顾了三六零成立以来的标志性发展节点。历经二十年,360 集团从网络安全的红海中成功突围。如今,360已成为中国网络安全领域的领军企业,成长为“数字安全和AI国家队”,拥有全球最大的网络安全大数据、国家级网络攻击发现与防御能力,在全球网安领域多项指标领先,国内更是创下八项第一的行业标杆。
随着AI技术的发展,AI成为360下一个战略支点。目前,360已打造出国内排名第一的 AI搜索及智能体应用——纳米 AI 多智能体蜂群。
周鸿祎称,这背后是每一位360人的坚守,以及深植于公司基因中的 “敢为” 和 “创新” 精神,“正是大家的精进不辍,才让360不断实现破界革新。”

AI新突破:纳米AI多智能体蜂群落地,“360智能体工厂”赋能全行业
周鸿祎在演讲中强调,2025 年将成为“智能体元年”。与单纯的大模型相比,智能体是更高级的进化形态:大模型相当于“大脑”,负责推理与决策;智能体则在此基础上增加了“手脚”,即自主规划任务、分解流程、调用工具的能力,解决了大模型“只会思考、不会干活” 的核心痛点。
360创新借鉴了自动驾驶分级体系,将智能体划分为L1至L5五个级别,从基础的L1聊天助手、固化流程的L2工作流智能体,到具备自主推理能力的 L3 级智能体、多智能体协作的 L4 级多智能体蜂群,再到探索中的自我进化型L5级智能体,清晰勾勒出行业发展路径。

庆典大会上,周鸿祎公布了360公司在智能体领域的技术突破:目前纳米AI已实现L3级推理型智能体连续执行100 步任务0出错、单次消耗Token100万、调用100+工具,任务成功率达98.2%;纳米AI的L4级多智能体蜂群更是可完成 1000 步连续任务,Token消耗达500-3000万,成功率95.4%,仅用一句话即可生成 30分钟完整视频,验证了多智能体协作的强大能力。
为推动智能体在各行业的普及,360推出“智能体工厂”,让企业一线员工无需编程基础,即可快速打造L1至L4级智能体或“多智能体蜂群”,可像“招聘员工”一样灵活调用内外部智能体组队完成复杂任务。
战略升级:ALL IN Agent,抢占智能体时代先机
站在二十周年这一全新起点,周鸿祎指出,AI带来的变革正深刻重塑产业格局与安全行业。360将以空杯心态开启新征程,凭借过去20年积淀的强大优势,死磕AI新浪潮,再创新辉煌。
周鸿祎表示,AI的巨大机遇就在眼前,智能体将带来个人角色和组织形态的重塑,当前正是重新出发、转向新赛道的时刻,All in Agent就是 360 的明确路线图。周鸿祎勉励全体员工要上下同心,坚定聚焦,力争实现 “三个超级”:
一是鼓励360全员建立AI信仰、培养AI素养,思考“如何用智能体放大自身价值”,全员都要学会使用、搭建、管理、监督、领导智能体,与智能体深度协同,每个人都可以把自己打造成超级个体、超级员工;
二是要求全公司各业务线、各部门以智能体化率衡量所有业务流程、岗位职能的进化水平,打造超级团队、超级组织;
三是用智能体重塑公司所有产品。在软件开发3.0时代,新产品必须以智能体为范式进行功能开发,已在运营、服务的产品,必须以智能体进行重塑。

为适配“All in Agent”战略,360全面升级使命、愿景与价值观:使命升级为“让AI世界更安全更美好”,愿景升级为“成为最安全的 AI 创新者”,核心价值观聚焦“用户为先、始终创业、持续创新、追求卓越、协作律己”五大维度。
同时,周鸿祎还宣布启动系列活动:对内举办“360 智能体创新大赛”、“AI 视频大赛”,对外联合新华网发起“AI视频创意大赛”,旨在激发内外创新活力。
周鸿祎在庆典中表示,站在AI新起点,公司全员都将以“空杯心态”和技术积累为基石,以“All in Agent”为引擎,不仅为产业数字化筑牢安全根基,更要开拓 AI新蓝海,“敢 AI 敢为”,共创新辉煌。
(责任编辑:知识)
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